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職場生存法則2
  新泰人才網 發布時間:2011-03-29   查看次數:6720次
生存法則一:絕對不能被淘汰生存就是競爭,即使再努力,再敬業,輸給對手也只能被淘汰;在絕對競爭的環境中,想成為最后的勝利者就要做最好的適應者:我們必須適應競爭、適應工作、適應老板、適應變化……  新泰人才網 

  生存法則二:公司的利益與個人利益并重我們倡導公司利益和個人利益并重原則;只是在個人利益與公司利益發生沖突時,個人必須在理解的基礎上進行避讓。這樣做的原因是,如果大家共同的職業平臺被破壞,個人利益就無從保障。

  生存法則三:不要解釋,尊嚴來自結果,在問題面前,在錯誤面前,最不好的做法就是解釋。在競爭社會中,解釋是沒有意義的。解釋意味著推脫責任并讓別人來承擔,而且改變不了任何結果。永遠記住,業績會說話,成就會說話,個人尊嚴只能來自于結果。

  生存法則四:誰停止變得優秀,誰就不再優秀知識經濟中的 新泰人才網 
一切都與學習相關,不學習實際是在選擇落后,實際是在選擇離開,停止不前就意味著出局。

  生存法則五:說服力是價值的最佳體現價值如何體現?需要建立在別人對你的認可程度上!企業中的一切都與說服力相關!業務部門、后勤部門所有人的能力提升及業績提高都與說服力相關,要讓客戶和同伴接受你的觀點和行為。

  生存法則六:思想上要艱苦奮斗

  誰是企業的英雄?誰推動了企業的前進,誰就是真正的英雄。他任勞任怨,盡心盡責地完成本職工作;他思想上艱苦奮斗,不斷地否定過去;他不怕困難,越挫越勇。身體上艱苦奮斗是手腳勤快,思想上艱苦奮斗是勤于動腦。

  生存法則七:團隊是生命線

  團隊至高無上,團隊是最佳的生存之道。公司容許個人英雄主義的存在,但必須融于團隊之中。

  生存法則八:把小事做細

  我們提倡注意細節,把小事做細。在這個問題上,個人改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病非常重要,這樣做能使你在做事的細節中找到機會,從而使自己走上成功之路。

  生存法則九:好消息下傳壞消息上傳(好消息)積極的情緒要傳遞給公司的每一位員工,(壞消息)消極的情緒只能告訴你的領導,你的領導的領導,而向下傳播消極情緒是違背職業道德的,是職場犯罪

  生存法則十:服務等于人品 新泰人才網 

  服務質量的好壞等于人格品行的好壞。誰提供了不合格的服務,誰就是不合格的員工,優秀的服務是優秀的人干出來的。

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